“继Google、Uber、Microsoft等科技公司改革性骚扰指引后，员工无须通过内部仲裁，处理性骚扰案件。Faceboook上周亦宣布，废除性骚扰的强制仲裁政策，意味着Facebook员工往后可在法庭就性骚扰向公司提出诉讼。
Facebook人力资源副总裁Lori Goler日前接受《华尔街日报》访问表示，Facebook内部一直就性骚扰事件议论纷纷，但未评论公司是次改革政策的决定。
去年#MeToo运动掀起风潮，当时Facebook亦颁令全面的性骚扰条文，但未有就内部仲裁政策作出调整，或令外界质疑闭门造车。今次Facebook改革相关政策，Facebook企业传讯总监Anthony Harrison强调，性骚扰是Facebook非常重视的事情，对性侵不能容忍。
另外，Facebook亦宣布一项有关办公室恋情的新政策，要求管理层披露与其他同事的亲密关系，即使并非员工的直属上司。
近年办公室性骚扰问题备受关注，Google员工上周发起罢工活动，抗议公司强制由内部仲裁性侵指控的规定，质疑秘密聆讯保护惯犯，令受害者噤声。“
